PAROLE DE MANAGER #5 – Comment choisir son manager?

Dans ce nouveau podcast “Parole De Manager” je réponds à la question : Comment bien choisir son manager?

Podcast “Parole de manager” #5

 

Chers lecteurs, dans ce nouveau podcast je réponds  à la question : “Comment choisir son manager?”

Pourquoi ce format podcast ?

Eh bien je pense aux plus pressés d’entre vous qui n’ont pas forcément le temps de lire ou de regarder des vidéos.

Vous pourrez grâce aux podcasts “Parole de manager” écouter les réponses que j’apporte aux principales questions que vous vous posez en tant que manager conscient dans vos déplacements en voiture, métro, train, footing, etc. ou pendant vos tâches routinières  Je pense vraiment qu’écouter des podcasts pendant nos déplacements est un moyen  efficace pour gagner du temps dans notre vie de tous les jours.

Comment faire ?

Pour écouter le podcast en live, lancez tout simplement le lecteur en appuyant sur “play”

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Transcription texte du podcast :

Bonjour les managers conscients et bienvenue dans ce nouveau podcast du blog guylaineclery.com (dédié au management d’artistes).

Je suis Guylaine Cléry et dans ce nouvel épisode de « Parole de manager » je vais répondre à une question qui m’a été posée par Bassman-prose qui me demande : comment bien choisir son manager ?

1) Ce qu’il faut savoir c’est qu’un manager et un artiste c’est pratiquement comme un couple vu le temps qu’ils passent ensemble et les moments intenses et parfois intimes.

Donc je pense qu’il faut choisir son manager comme on choisit un conjoint, avant tout au feeling mais peut-être que demain on choisira de plus en plus son manager par le net comme sur un site de rencontres lol.

Pourquoi pas?

2) Il est important d’apprendre à se connaître, savoir où on veut aller ensemble et voir déjà si on partage cette vision de façon commune et si le manager en a la capacité.

3) Est ce quelqu’un digne de confiance ?

Qui fait ce qu’il dit, franc, pas de casserole à répétition?

4) Vitrine de l’artiste : respect des gens professionnel. Demande toi si ton manager te représente bien quand on le voit quand on lui parle quelle image donne t-il de votre travail et de toi en tant qu’artiste? Te représente t-il bien en toutes circonstances ? Je veux dire par là selon tes ambitions sens-tu que ton manager sera aussi crédible dans le milieu que tu vises avec une capacité d’adaptation.  Par exemple si tu démarre sur un marché local et que tu veux passer  au national voire à l’international penses-tu que ton manager saura être à la hauteur? Aura t-il es bons éléments de langage et a langue adaptés par exemple.

C’est tout bête mais c’est important.

5) Quand tu lui poses des questions  t’apporte t-il des réponses concrètes ?

6) Fait-il le travail que tu attends de lui ?

Je ne parle pas forcément de résultats pck ils ne sont pas toujours immédiats et ils ne dépendent pas uniquement du travail du manager si ça ne plait pas il ne fera pas de miracles non plus! Je parle mais d’implication et de réalisation des tâches qui lui sont confiées?

Il y a des signes qui ne trompent pas :

Quand plusieurs personnes (pas une exception) te disent j’ai proposé ca à ton manager jusqu’à maintenant pas de réponse…

Quand il y a des choses importantes à faire sont-elles faites en temps et en heure ?

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu :  PAROLE DE MANAGER #8 - Manager d'artiste : un métier!

Exemple : Dossiers à faire, contrat à rédiger, personnes à contacter.

7) Est ce que ton manager est quelqu’un d’objectif et franc qui sait faire la part des choses?

Capable de te dire sans jugement quand tu agis ou pense mal ? Quand tu te trompes…

Quelqu’un qui te dit les choses sincèrement et qui va droit au but pour proposer des solutions

8) Qu’est ce que t’apporte ton manager ?

Te fait-il être une meilleure version de toi même? Est-il dans un état d’esprit de progrès, de croissance et d’évolution ou est ce quelqu’un qui a mindset fixe ?

  1. Ouvert aux nouvelles habiletés
  2. Ouvert face aux défis
  3. Ouvert aux efforts
  4. Feedback rétroaction (que pensez-vous de ce que je fais?)
  5. Attitude face à l’échec. Echec pas finalité. J’ai appris je suis devenu j’ai progressé

9) Globalement prends-tu plaisir à travailler avec ton manager ?

N’oublions pas qu’on parle de métier de passion et que ça doit rester avant tout un plaisir.

10) Je vais vous donner ma vision du manager idéal :

Pour moi un manager idéal c’est un bon coach, un mentor :

1-Quelqu’un qui a une éthique et des valeurs

2-Quelqu’un qui sait prendre le temps pour vous

3-Quelqu’un qui sait se vendre et vendre son artiste

4-Quelqu’un qui sait s’entourer des meilleurs dans chaque domaine

5-Quelqu’un qui qui sait vous confronter vous challenger pour vous faire vous surpasser

6-Quelqu’un qui pour qui tu as respect en tant qu’artiste et dont tu écoutes ce qu’il te dit parce que tu sais que c’est pour ton bien.

7-Quelqu’un qui cherche à te cerner en profondeur

8-Quelqu’un de franc et de pragmatique qui vous dit la vérité av un langage super clair et qui sait vous guider vers la bonne voie.

9-Quelqu’un d’évolutif qui sait s’adapter et anticiper, quelqu’un qui a toujours un tour d’avance .

10-Quelqu’un qui a de l’expérience en management et en affaires c l’idéal mais ce n’est pas une condition sine qua none car un jeune qui a la gnac et ferait tout pour son artiste peut aussi soulever certaines montagnes à sa façon.

Un manager qui n’est pas forcément le meilleur mais qui donne le meilleur de lui.

Quelqu’un qui a cet état d’esprit apprend vite y compris de ses erreurs et peut donc aisément grandir avec son artiste avec une grande implication.

Ce podcast est terminé j’espère qu’il vous aidera à y voir plus clair pour savoir comment choisir son manager.

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Et n’oubliez pas on grandit ensemble !

 

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